Khoảng cách thu nhập giữa nam giới và nữ giới tại nhiều doanh nghiệp hàng đầu của Australia như Ngân hàng Commonwealth Bank, hãng hàng không không Qantas hay công ty khai thác dầu khí Woodside, cao hơn so với mức trung bình 19% của cả nước. Số liệu trên do Cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc (WGEA) -đơn vị do chính phủ quản lý- thực hiện và công bố ngày 27/2.

Đây là lần đầu tiên Chính phủ Australia công bố dữ liệu về bất bình đẳng giới trong thu nhập tại các doanh nghiệp có quy mô hơn 100 lao động thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau từ ngân hàng đến hàng không, dầu mỏ.

Báo cáo của WGEA cho thấy khoảng cách lớn về thu nhập giữa nam giới và nữ giới tại một số nhà tuyển dụng lớn nhất Australia. Theo đó, tổng chênh lệch tiền lương trung bình trong năm 2022/23 là 19% nghiêng về nam giới, trong khi khoảng cách về lương cơ bản trung bình là 14,5% và tổng mức lương trung bình là 21,7%.

Báo cáo nhận thấy các ngân hàng và công ty năng lượng hàng đầu của Australia nằm trong số những doanh nghiệp tụt hậu nhất về bình đẳng thu nhập theo giới. Cụ thể, tổng chênh lệch tiền lương trung bình giữa nam giới và nữ giới tại Ngân hàng Commonwealth Bank-ngân hàng lớn nhất Australia với khoảng 50.000 nhân viên, ở mức 29,9%. Tỷ lệ này tại công ty năng lượng AGL và nhà khai thác khí đốt Woodside Energy lần lượt là 33,2% và 30,2%. 

Đáng chú ý, những vị trí việc làm hàng đầu tại các đơn vị của ngân hàng đầu tư quốc tế Australia UBS hay Morgan Stanley thường do nam giới đảm nhận và đây được xem là một trong những yếu tố khiến khoảng cách thu nhập theo giới lên tới hơn 40%. Trong khi đó, sự chênh lệch này tại nhà điều hành siêu thị Woolworths là 5,7%. Báo cáo cũng cho thấy sự khác biệt đáng kể giữa các ngành, với khoảng cách lương trung bình theo giới của người sử dụng lao động trong ngành xây dựng là 31,8% trong khi trong lĩnh vực khách sạn và nhà hàng là 1,9%.

Bộ trưởng phụ trách vấn đề Phụ nữ Australia Katy Gallagher chỉ rõ thực trạng bất bình đẳng thu nhập theo giới nghiêng về nam giới xuất hiện tại 75% doanh nghiệp ở nước này. Bà nhấn mạnh, điều này cho thấy cần có sự điều chỉnh nhằm đảm bảo phụ nữ cũng có được cơ hội tương tự như nam giới./.

Thoibaovietuc.com/Nguồn TTXVN