Theo trang mạng sbs.com.au, một nghiên cứu mới đây của trường Đại học RMIT (Australia) cho thấy những người di cư có tay nghề cao thường phải đối mặt với những rào cản về việc làm, khiến họ phải làm những công việc có tay nghề thấp, trong khi tình trạng thiếu kỹ năng trong nền kinh tế Australia vẫn đang khá nghiêm trọng.

Nghiên cứu do TS. June Tuyết Trần, làm việc tại Đại học RMIT, thực hiện đã phân tích trải nghiệm của 50 người nhập cư Việt Nam có tay nghề cao, những người thường xuyên bị phân biệt đối xử hoặc bị kỳ thị “một cách kín đáo” trong quá trình tuyển dụng. Một số người thậm chí đã phải đổi sang tên tiếng Anh.

Nghiên cứu chỉ ra rằng sự khác biệt về văn hóa giữa Việt Nam và Australia khiến cho những người nhập cư Việt Nam gặp khó khăn khi xin việc. Bên cạnh đó, di dân gốc Việt gặp bất lợi trong các buổi phỏng vấn vì họ coi trọng sự khiêm tốn và không biết “đánh bóng” bản thân, khiến cho mình bị lu mờ trước các ứng cử viên khác, những người nói rất hay, biết dùng các từ hoa mỹ để nói về bản thân mình.

Ngoài ra, còn có rào cản về ngôn ngữ. Người Việt Nam thường hay học IELTS hay TOEFL và có thể đạt điểm cao khi lấy các chứng chỉ đó, nên có thể xin thường trú nhân (PA) dễ dàng, nhưng khi nói chuyện phỏng vấn xin việc thì lại gặp khó khăn và khó có thể nói tốt do rào cản ngôn ngữ, cách diễn đạt giữa tiếng Việt và tiếng Anh khác nhau. Nhiều khi nhà tuyển dụng chỉ cần nghe tiếng Anh của người Việt là họ đã không muốn tuyển dụng. Đó là một sự kỳ thị. Đặc biệt, những người làm về công nghệ thông tin (IT) và kỹ thuật gặp khó khăn hơn do họ không chú trọng về ngôn ngữ, cho dù chuyên môn, trình độ khá tốt.

Một điểm đáng chú ý nữa là các nhà tuyển dụng Australia không công nhận kinh nghiệm của những người di cư Việt Nam từng làm việc cho các công ty tư nhân hoặc nhà nước của Việt Nam. Nếu họ có kinh nghiệm làm việc tương đương tại các nước phát triển như Anh, Mỹ, Australia, Singapore thì dễ được chấp thuận hơn, nhưng họ vẫn cần phải biết cách để thể hiện những kinh nghiệm đó.

TS. June Tuyết Trần cho biết, Chiến lược Di trú của Chính phủ Liên bang Australia là nhằm mục đích thu hút các chuyên gia lành nghề để lấp đầy những vị trí thiết yếu ở những nơi không có đủ lao động địa phương. Thế nhưng, nhiều người di cư có tay nghề cao phải đối mặt với những rào cản trong việc tìm kiếm việc làm, ngay cả khi họ có thị thực được chấp thuận, có nơi cư trú tại Australia và kinh nghiệm làm việc phong phú ở nước ngoài. Những rào cản đối với việc làm này ảnh hưởng đến tất cả mọi người vì những công việc mà Australia đang thiếu lại không được lấp đầy. Kết quả là, Australia có một “đội quân” tài xế taxi và những người giao hàng có trình độ quá cao.

Dữ liệu của Cục Thống kê Australia (ABS) và nghiên cứu của TS. June Tuyết Trần chỉ ra kết quả việc làm đáng thất vọng mà những người nhập cư có tay nghề phải trải qua trong 5 năm đầu tiên sau khi đến Australia. Bà cho rằng chính phủ, ngành công nghiệp và bộ phận nhân sự cần trao đổi về các hoạt động tuyển dụng công bằng hơn đối với người lao động nhập cư có tay nghề./.

Thoibaovietuc.com/Nguồn sbs, vna