Medibank đang chuẩn bị thử nghiệm chế độ làm việc 4 ngày một tuần, coi thời gian nghỉ như một “món quà”, khi công ty bảo hiểm sức khỏe này trở thành công ty ASX mới nhất thử nghiệm một chương trình đang ngày càng được các nhà tuyển dụng trên toàn  Úc đón nhận.

Vào cuối tháng 10, 250 nhân viên Medibank sẽ chuyển sang mô hình 100:80:100, hoặc trả 100% lương trong 80% thời gian với năng suất 100%, trong đợt thử nghiệm kéo dài sáu tháng được đánh giá và mở rộng quy mô cho tổ chức rộng hơn với gần 4000 nhân viên.

Mặc dù quá trình thử nghiệm chưa có ngày bắt đầu rõ ràng nhưng nhiều nhóm khác nhau trong toàn tổ chức, bao gồm cả nhóm dịch vụ khách hàng tuyến đầu, đã bắt đầu tham gia các hội thảo để đánh giá khối lượng công việc của họ và loại bỏ các nhiệm vụ có giá trị thấp hoặc tốn thời gian như họp và email.

Medibank đã thiết kế cuộc thử nghiệm với sự tư vấn của tổ chức phi lợi nhuận 4 Day Week Global. Sự gắn kết của nhân viên, năng suất, sự hài lòng của khách hàng và kết quả kinh doanh sẽ được theo dõi và đo lường bởi đơn vị nghiên cứu sức khỏe và phúc lợi của Trường Kinh doanh Đại học Macquarie.

Tuần làm việc bốn ngày là một trong nhiều sáng kiến ​​tại nơi làm việc đang được Medibank thực hiện với tên gọi chung là Tái tạo lại công việc và nhằm mục đích thách thức cách làm việc truyền thống đồng thời cải thiện năng suất.

Milisavljevic cho biết một lượng lớn nhân viên bày tỏ sự quan tâm đến việc tham gia thử nghiệm nhưng Medibank đã cố tình giữ số lượng nhỏ để cho phép các nhóm khác nhau tìm ra những cách sắp xếp phù hợp với họ trước khi đánh giá và nhân rộng các phương pháp phù hợp nhất với tổ chức rộng lớn hơn.

Thử nghiệm của Medibank diễn ra sau thông báo từ Bunnings thuộc sở hữu của Wesfarmers vào tháng 5 nhằm thử nghiệm các mô hình làm việc khác nhau, chẳng hạn như tuần bốn ngày hoặc hai tuần chín ngày, dành cho người lao động toàn thời gian, lần đầu tiên trong ngành bán lẻ.

Khái niệm này đã thu hút được động lực trên khắp thế giới và ở Úc, nơi các doanh nghiệp trong khu vực như Cosgriff Lawyers có trụ sở tại Echuca cũng đã áp dụng mô hình này. Vào tháng 12 năm 2020, Unilever New Zealand đã áp dụng chế độ tuần làm việc 4 ngày trong một cuộc thử nghiệm thành công, sau đó được mở rộng sang doanh nghiệp Úc vào tháng 11 năm 2022.