Theo dữ liệu từ Cục Thống kê Úc (ABS), trung bình, phụ nữ Úc kiếm được ít hơn 252,30 đô la mỗi tuần so với các đồng nghiệp nam của họ.

Số liệu mới của ABS, được công bố vào thứ Năm, cho thấy khoảng cách thanh toán theo giới tính quốc gia đã giảm 0,3% kể từ tháng Hai. Điều này đã đưa khoảng cách thanh toán theo giới tính quốc gia xuống mức thấp nhất được ghi nhận.

Bộ trưởng Phụ nữ Katy Gallagher, đồng thời là bộ trưởng tài chính, cho biết bất chấp sự gia tăng “vẫn còn nhiều việc phải làm”. Bà nói: “Tôi rất vui khi được là một phần của chính phủ đang thúc đẩy việc thu hẹp khoảng cách lương theo giới tính bằng cách tăng mức lương tối thiểu cho nhân viên chăm sóc người già, cấm các điều khoản bí mật về lương và thông qua luật Thu hẹp Khoảng cách Trả lương theo Giới tính của chúng tôi.”

Hiện tại, Tây Úc có khoảng cách tiền lương theo giới tính lớn nhất ở mức 21,4%. Tiếp theo là Lãnh thổ phía Bắc ở mức 15,6%, Queensland ở mức 13,4% và Victoria ở mức 12,9%. Những người làm việc trong các dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật như luật sư, kế toán và nhà khoa học, phải đối mặt với mức chênh lệch lương cao nhất là $498,20 mỗi tuần. Phụ nữ làm việc trong các dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhận được trung bình ít hơn $437,80 mỗi tuần, mặc dù chiếm 75% lực lượng lao động. Người lao động trong các dịch vụ lưu trú, ăn uống và hành chính công có mức chênh lệch lương nhỏ nhất, ở mức 6,0% và 3,7%.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khoảng cách giới tính tăng lên khi phụ nữ Úc già đi, với khoảng cách trung bình về tiền lương theo giới tính trong số dư hưu bổng của những người chưa về hưu ở mức khoảng 60%. Biểu tượng cho thanh toán không bình đẳng. 

Úc hiện xếp thứ 43 trên thế giới về bình đẳng giới, theo Báo cáo khoảng cách giới toàn cầu năm 2022, bỏ xa quốc gia này sau New Zealand, nước đứng ở vị trí thứ tư. Chính phủ liên bang gần đây đã thông qua luật buộc những người sử dụng lao động có hơn 100 người phải chia sẻ dữ liệu lương của họ vào năm tới. Giám đốc điều hành của Cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc Mary Wooldridge cho biết những thay đổi này sẽ có nghĩa là các tổ chức không còn có thể bỏ qua sự phân chia tiền lương theo giới tính của họ.

Bà Wooldridge nói: “Người sử dụng lao động có vai trò quan trọng trong việc giải quyết các định kiến và chuẩn mực giới cố hữu vốn là rào cản đối với sự phát triển hoặc sự tham gia đầy đủ của phụ nữ tại nơi làm việc.” Với hành động tận tâm, có chủ đích nhằm giải quyết khoảng cách về lương theo giới tính trong tổ chức của họ, các nhà tuyển dụng Úc sẽ góp phần đẩy nhanh tiến độ thu hẹp khoảng cách về lương theo giới tính trên toàn quốc./.

Thoibaovietuc.com/Nguồn Perthnow.com.au