Tiền lương đã tăng gần 1 phần trăm trên khắp các lĩnh vực của Úc trong ba tháng qua, đặc biệt là nhờ sự gia tăng trong khu vực công và xây dựng.

Dữ liệu của Cục Thống kê Úc cho thấy trong quý 2, tiền lương của ngành hành chính công và an toàn tăng 1 phần trăm.

Một nhà phân tích cho biết RBA sẽ "hơi nhẹ nhõm" khi thấy áp lực tiền lương giảm bớt.

Tuy nhiên, nếu không có sự cải thiện trong tăng trưởng năng suất, tốc độ tăng trưởng tiền lương hiện tại vẫn "quá mạnh" để lạm phát có thể nhanh chóng quay trở lại mục tiêu, Sean Langcake, người đứng đầu bộ phận dự báo kinh tế vĩ mô của Oxford Economics Australia, cho biết. Cũng theo ông Langcake, việc tăng lương của Khối thịnh vượng chung đã dẫn đến mức tăng lương vượt bậc trong khu vực công trong quý này.

Tiền lương xây dựng tăng nhẹ 0,9 phần trăm và tiền lương của nhân viên dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật tăng 0,7 phần trăm.

Nhìn chung, chỉ số giá lương theo mùa của cơ quan này đã tăng 0,8 phần trăm trong quý này và 4,1 phần trăm trong năm qua.

Mức tăng này thể hiện sự ổn định theo năm trong quý này

Tăng trưởng tiền lương hàng năm đạt đỉnh ở mức cao nhất trong 14 năm là 4,2 phần trăm vào tháng 12 năm 2023; hai quý trước đó chứng kiến ​​mức tăng lương là 4,1 phần trăm.

Mức tăng lương 0,7 phần trăm của khu vực tư nhân là mức tăng thấp nhất kể từ quý 12 năm 2021.

Mức tăng 0,9 phần trăm của khu vực công, tăng so với mức 0,6 phần trăm của quý trước, là mức tăng cao nhất được ghi nhận của khu vực này trong quý II kể từ năm 2012.

Tất cả nhân viên dịch vụ công của Úc đều được tăng lương kể từ ngày 14 tháng 3 năm nay.

Điều này dẫn đến sự gia tăng lớn hơn trong đóng góp của các công việc trong Khối thịnh vượng chung vào mức tăng trưởng tiền lương của khu vực công; chiếm một phần tư mức tăng trưởng tiền lương theo quý, dữ liệu của ABS cho thấy.

Số lượng người lao động được tăng lương hàng năm đáng kể - hơn sáu phần trăm - đã tăng đều đặn kể từ đầu năm 2022, nhưng đã ổn định ở mức 14 phần trăm trong quý này.

Hơn ba phần trăm người Úc bị cắt giảm lương trong ba tháng qua.

Mức thay đổi tiền lương phổ biến nhất trong quý này là mức tăng 4-6 phần trăm; hơn 31 phần trăm người lao động có mức lương tăng 4-6 phần trăm.

Dữ liệu cho thấy các thỏa thuận doanh nghiệp và tỷ lệ thưởng không được tăng lương theo cùng tỷ lệ như các thỏa thuận được thiết lập riêng lẻ. Trên thực tế, tỷ lệ thưởng hầu như không thay đổi.

Ngành khai khoáng ghi nhận mức tăng trưởng quý cao nhất là 1,3 phần trăm.

Các ngành bán lẻ, chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội ghi nhận mức tăng lương theo quý thấp nhất; 0,2 phần trăm.

Tuy nhiên, những nhân viên chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội có mức tăng lương hàng năm cao nhất là 5,0 phần trăm.

Các ngành dịch vụ khác ghi nhận mức tăng trưởng thấp nhất trong năm; 3,1 phần trăm./.