Thứ Hai ngày 26 tháng 8 là ngày luật Công bằng Lao động cập nhật của chính phủ Australia chính thức có hiệu lực. Luật mới sẽ mang lại những quyền lợi cho những người làm việc tự do thông qua các nền tảng như Uber, Menulog và Lyft.

Hầu hết những người làm việc tự do hiện không được phân loại là nhân viên, nghĩa là họ không được hưởng các quyền như nghỉ ốm, nghỉ phép hàng năm và mức lương tối thiểu .

Luật mới trao quyền cho Ủy ban Công bằng Lao động đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho một nhóm người lao động mới được gọi là “người lao động giống nhân viên” – những người lao động có việc làm thông qua các nền tảng kỹ thuật số được sử dụng cho những việc như giao đồ ăn, đi chung xe và chăm sóc cá nhân. Cho đến nay, luật pháp chỉ công nhận hai loại người lao động: nhân viên và nhà thầu độc lập.

Luật tạo ra danh mục mới cho những người lao động giống như nhân viên cũng tạo ra một danh mục mới cho các công ty vận hành nền tảng mà người lao động có được việc làm: “người vận hành nền tảng lao động kỹ thuật số”.

Luật mới cho phép người lao động và người đại diện của họ nộp đơn lên Ủy ban Công bằng Lao động để xin lệnh áp dụng tiêu chuẩn tối thiểu phù hợp với công việc của họ. Trong số những điều có thể được đưa vào đơn đặt hàng là các điều khoản thanh toán, lưu giữ hồ sơ và bảo hiểm. Nhưng điều quan trọng là Ủy ban sẽ không thể đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho những vấn đề như mức lương làm thêm giờ và chế độ phân công công việc.

Chính phủ cho biết điều này nhằm đảm bảo các tiêu chuẩn mang lại lợi ích cho người lao động mà không “ yêu cầu họ phải từ bỏ sự linh hoạt mà họ coi trọng ”.

Những gì người lao động giống như nhân viên cũng sẽ nhận được là sự bảo vệ khỏi “việc bị cho thôi việc không hợp lý” và các điều khoản hợp đồng không công bằng, cùng quyền tìm kiếm các thỏa thuận tập thể và yêu cầu Ủy ban Công bằng Lao động giải quyết các tranh chấp.

Có rất nhiều điều sẽ không trở nên rõ ràng trong một thời gian nữa, bao gồm mức độ mà các nhà điều hành nền tảng sẽ phải chịu trách nhiệm về những việc đã và đang xảy ra với những người lao động giống như nhân viên của họ.

Ví dụ, Uber có phải chịu trách nhiệm về hành vi tấn công hành khách do một trong những tài xế của mình gây ra không? Uber Eats có phải chịu trách nhiệm về "tai nạn nơi làm việc" khiến một trong những người giao hàng của mình bị thương không? Đây là những câu hỏi mà Ủy ban Công bằng Lao động sẽ phải giải quyết và câu trả lời vẫn chưa rõ ràng.

Mặc dù Ủy ban được thành lập lý tưởng để giải quyết các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng đây có thể không phải là cơ quan lý tưởng để giải quyết các tranh chấp liên quan đến các nền tảng mà mối quan hệ truyền thống giữa người lao động và người sử dụng lao động không phù hợp. Tuy nhiên, các quy định mới có hiệu lực từ thứ Hai là một bước tiến.

Người lao động tự do thường đến từ những nhóm dân số dễ bị tổn thương, chẳng hạn như sinh viên quốc tế và cộng đồng đa dạng văn hóa, những người xứng đáng được bảo vệ. Sự thành công của luật mới nằm trong tay Ủy ban. Ủy ban sẽ phải đối xử với cả người làm việc tự do và các nền tảng thu hút họ mà không thiên vị, đảm bảo "công bằng cho tất cả" cho cả hai bên./.