Úc hiện cần thêm hàng chục nghìn nhân viên giáo dục mầm non, nhưng mức lương thấp và điều kiện làm việc khắc nghiệt đang khiến nhiều người rời bỏ ngành này.

Theo báo cáo mới được công bố của Khối thịnh vượng chung, Úc cần thêm khoảng 21.000 giáo viên mầm non để giải quyết tình trạng thiếu hụt hiện tại, và cần tuyển thêm 18.000 người nữa để đáp ứng nhu cầu trong tương lai, trong khi cần thêm 18.000 người nữa để giúp hiện thực hóa trợ cấp chăm sóc trẻ em của chính phủ liên bang và các kế hoạch mở rộng chương trình mầm non.

Và nếu Úc muốn cải thiện sự phát triển của trẻ em bằng cách cung cấp chương trình giáo dục mầm non phổ cập, ngành giáo dục trẻ em sẽ phải tăng trưởng ba phần trăm mỗi năm. Tuy nhiên, ngành này đang gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân người lao động.

Trung bình, giáo viên mầm non có mức lương hàng tuần thấp hơn nhân viên kho hoặc nhân viên hành chính, mặc dù yêu cầu trình độ chuyên môn cao hơn nhiều. So với các ngành chăm sóc khác, nghề giáo viên kiếm được ít tiền công hơn so với người chăm sóc người già và người khuyết tật mặc dù họ phải làm việc nhiều hơn khoảng năm giờ mỗi tuần.

Những người làm việc trong lĩnh vực giáo dục trẻ em cũng có nhiều khả năng bị thương trong khi làm việc trong khi 93% lực lượng lao động trong ngành là nữ giới.

Tất cả những điều này góp phần vào tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao, nghĩa là các trung tâm chăm sóc trẻ em ngày càng phụ thuộc vào thực tập sinh và những nhân viên có kinh nghiệm phải dành nhiều thời gian hơn để giám sát công việc hoặc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Kết quả là, chất lượng học tập ở giai đoạn đầu của trẻ em có thể bị ảnh hưởng.

Để cải thiện tính bền vững của ngành, báo cáo Tương lai của nghề giáo dục mầm non khuyến nghị chính phủ Úc cần hỗ trợ tăng trưởng tiền lương dài hạn cho người lao động, đồng thời giúp đỡ những người đang theo học ngành này bằng cách tiếp tục tài trợ cho các vị trí thực tập có trả lương và hỗ trợ sinh viên quốc tế./.